因為用人單位資金實力及週轉借款的原因，導致工資無法一次性結清的情況是可以理解的。
解決辦法有兩個，雙方彼此信任的話，就口頭約定一個時間，待資金充足時轉帳過去。另外一個就是欠款方出具欠條，將來不履行還款義務的話，可以當作證據。
農民工過年工資不發完，如果是建築業工人，可向建設局下屬的清欠辦投訴；如果企業的工人，可向當地的勞動監察大隊投訴。
很多小企業會因為資金周轉問題出現這種狀況，應該都是短期行為。只要單位給個明確說法就好了。如果工資問題影響到你的正常生活，比如借款還貸什麼，可以申請向公司借款，如果還不行，可以考慮換一家單位。
根據相關條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監察大隊，它會責令單位在規定時間支付工資，逾期不支付，按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
或者申請勞動仲裁（勞動人事爭議仲裁委員會），立案時需攜帶仲裁申請書、身份證及復印件、相關材料（勞動關係證明、用人單位的工商登記信息等） 立案後，由仲裁委員會調解或裁決。
勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，譬如手機錄音，同事證言，勞動合同，工資單，公司花名冊，工牌，出入卡，飯卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。
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